고용보험료를 내는 모든 기업에는 매년 훈련비 한도가 배정됩니다. 쓰지 않으면 그해에 소멸됩니다. 지원율·한도·미수료자 규정을 법령 원문 그대로 정리했습니다.
기준 고용노동부고시 제2026-69호(2026. 10. 7. 시행) · 원문 확인 2026-10-21
사업주 훈련비 한도는 매년 새로 생기고, 쓰지 않으면 그해에 소멸됩니다.
한도는 고용보험료에 비례해 정해집니다. 우선지원 대상기업은 고용안정·직업능력개발사업 보험료의 240%, 그 외 기업은 100%입니다. 회사 규모가 클수록 한도도 큽니다.
대부분의 기업이 이 한도를 다 쓰지 못합니다. 제도를 몰라서가 아니라, 교육을 기획하고 운영할 인력과 콘텐츠가 없어서입니다.
올해 배정된 한도는 올해 안에 써야 합니다. 남은 금액은 다음 해로 넘어가지 않고 사라집니다.
| 기업 구분 | 자체훈련 | 위탁훈련 | 1인당 환급액 |
|---|---|---|---|
| 우선지원 대상기업 | 100% | 90% | 190,960원 |
| 1,000인 미만 | 80% | 80% | 152,768원 |
| 1,000인 이상 | 40% | 40% | 76,384원 |
근거 · 고용노동부고시 제2026-69호 제13조제1항 / 1인당 환급액은 31차시·단가 6,160원 기준
집체훈련은 1,000인 미만 기업의 지원율이 60%인 반면 원격훈련은 80%입니다. 같은 교육이라도 운영 방식에 따라 지원 수준이 달라집니다.
우선지원 대상기업이면 지원율 100%에 한도까지 240%로 올라갑니다. 해당 여부를 먼저 확인하는 것이 가장 중요합니다.
| 산업분류 | 상시근로자 수 |
|---|---|
| 제조업 | 500명 이하 |
| 광업 · 건설업 · 운수창고업 · 정보통신업 사업시설관리 · 전문과학기술 · 보건업 | 300명 이하 |
| 도소매업 · 숙박음식점업 · 금융보험업 · 예술스포츠 | 200명 이하 |
| 그 밖의 업종 | 100명 이하 |
근거 · 고용보험법 시행령 [별표 1] (개정 2025.10.1.)
고용보험법 시행령 제12조제2항은 「중소기업기본법」 기준에 해당하는 기업을 우선지원 대상기업으로 봅니다. 중소기업 기준은 근로자 수가 아니라 매출액과 자산총액이므로, 인건비 비중이 큰 업종은 인원이 수천 명이어도 해당되는 경우가 있습니다.
근거 · 고용보험법 시행령 제42조 / 최저 지원한도액 500만원 (고시 제22조)
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수료율이 낮을까 걱정하실 필요가 없습니다.
| 상황 | 1인당 지원금 | 수료 대비 |
|---|---|---|
| 수료 (진도율 80% 이상) | 190,960원 | 100% |
| 진도 100% 완주 · 평가 미달 | 152,768원 | 80% |
| 진도율 70% | 106,937원 | 56% |
| 진도율 60% | 91,660원 | 48% |
| 진도율 50% | 76,384원 | 40% |
| 진도율 50% 미만 | 0원 | — |
근거 · 고용노동부고시 제2026-69호 제13조제5항제2호 · 우선지원 대상기업 기준
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