훈련수당·식비·숙식비도 지원되나요? 교육 담당자가 확인할 지원 범위와 한도

훈련비 외에 훈련수당, 식비·숙식비, 유급휴가 훈련 임금은 어떤 조건에서 얼마까지 지원되는지 교육 담당자 관점에서 정리했습니다.

훈련비 말고 훈련수당과 식비·숙식비를 따로 지원하는 조문이 있고, 조건과 한도가 항목마다 다릅니다. 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지이며, 제17조제1항부터 제4항의 지원금은 집체훈련과 현장훈련에 한정됩니다.

훈련을 보내면 수강료 외에 훈련생 식사나 숙소, 훈련 시간의 임금은 어떻게 되는지 궁금하셨을 겁니다. 그 비용도 지원 대상인지, 한도가 있는지, 우리 회사가 계획한 훈련 방식에서도 해당되는지 확인이 필요합니다. 이 글은 사업주 직업능력개발훈련 지원규정(고용노동부고시 제2026-69호, 2026년 10월 7일 시행)이 정한 훈련수당·식비·숙식비·유급휴가 훈련 임금의 지원 범위를 정리했습니다.

한눈에 보기

• 훈련수당은 지급 대상과 금액 기준이 항을 나누어 정해져 있습니다. 하나는 인정받은 훈련시간에 시간급 최저임금액을 곱한 금액(제17조제1항)이고, 다른 하나는 월 20만원 또는 주말 1일 5만원 같은 정액 한도(제17조제2항)입니다.
• 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원합니다. 재직근로자 등을 대상으로 1일 평균 5시간 이상 훈련하고 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우가 조건이며, 숙식비는 일정한 기숙사 운영 조건에서 1개월 330,000원 한도가 따로 있습니다(제17조제3항).
• 「고용보험법 시행령」에 따라 피보험자에게 유급휴가를 주어 실시하는 훈련은 임금 등을 추가로 지원할 수 있습니다. 근거는 제17조제5항입니다.
• 제1항부터 제4항의 지원금은 집체훈련 및 현장훈련에 한정합니다. 원격훈련으로 계획한다면 먼저 이 점을 확인해야 합니다(제17조제6항).

우리 회사 상황별로 보면

훈련수당 대상 근로자를 집체훈련으로 보내는 기업이라면

이 규정은 「고용보험법」이 정한 대상 근로자를 훈련시킨 경우에 훈련비 외에 훈련수당을 지원합니다. 인정받은 훈련시간에 시간급 최저임금액(우선지원 대상기업은 100분의 120)을 곱한 금액입니다. 사업주가 그 근로자에게 지급한 임금 중 훈련에 참여한 시간에 해당하는 금액을 넘을 수는 없습니다(제17조제1항).

숙식을 제공하는 합숙형 과정을 운영한다면

이 지원은 재직근로자 등을 대상으로 훈련시간이 1일 평균 5시간 이상인 훈련(위탁훈련 포함)을 실시하고, 훈련생에게 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에 적용됩니다. 훈련비와는 별도로 얹는 항목입니다(제17조제3항).

우선지원 대상기업이 주말 위탁집체훈련을 쓴다면

우선지원 대상기업이 재직근로자를 대상으로 토요일·일요일에만 운영하는 위탁집체훈련을 1일 4시간 이상 실시하고 훈련수당을 지급했다면 1일 5만원이 한도입니다. 청년기본법에 따른 청년은 1일 7만 5천원입니다. 사업주가 훈련생에게 실제로 지급한 금액을 넘을 수는 없습니다(제17조제2항).

채용예정자나 구직자를 양성훈련하는 기업이라면

월 평균 120시간 이상의 양성훈련을 1개월 이상 실시했다면 월 20만원이 한도입니다. 이것도 훈련생에게 실제 지급한 금액이 상한입니다(제17조제2항).

유급휴가를 주고 훈련을 보내는 기업이라면

「고용보험법 시행령」에 따라 피보험자에게 유급휴가를 주어 훈련을 실시하면 임금 등을 추가로 지원할 수 있습니다. 소정훈련시간에 시간급 최저임금액(우선지원 대상기업은 100분의 150)을 곱한 금액이 있고, 시행령이 정한 대체인력을 채용한 경우에는 채용일부터 훈련종료일까지의 소정근로시간에 시간급 최저임금액을 곱한 금액을 봅니다. 두 경우 모두 사업주가 실제로 지급한 임금을 넘을 수 없습니다(제17조제5항).

기획 전에 확인할 것

아래 질문을 순서대로 확인하세요.

• 훈련 방식이 집체훈련이나 현장훈련인가요? 제1항부터 제4항의 지원금은 이 두 가지에 한정됩니다. 원격훈련이라면 이 지원금 대상인지 따로 확인해야 합니다(제17조제6항).
• 훈련생이 재직근로자인가요, 채용예정자·구직자인가요? 정액 훈련수당은 대상에 따라 월 20만원과 주말 1일 5만원으로 갈립니다.
• 우리 회사는 우선지원 대상기업인가요? 훈련수당의 배율(100분의 120), 유급휴가 훈련의 배율(100분의 150), 주말 위탁집체훈련 정액이 여기에 걸려 있습니다.
• 하루 평균 훈련시간이 5시간 이상인가요? 식비·숙식비는 1일 평균 5시간 이상 훈련하는 경우가 조건입니다.
• 숙식을 실제로 제공하거나 숙식비를 지급했나요? 조문은 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우를 조건으로 하니, 둘 중 어느 쪽에 해당하는지 확인하세요.
• 휴가 방식이 유급휴가인가요? 이 규정은 「고용보험법 시행령」에 따른 유급휴가 훈련을 대상으로 합니다(제17조제5항).
• 지금 계획한 과정이 제7조에 따라 인정받은 훈련과정인가요? 인정받은 훈련과정은 고용노동부장관이 훈련수당 등의 지원수준을 달리 정할 수 있습니다(제17조제7항).

놓치기 쉬운 점

• 정액은 지급한 만큼이 상한입니다. 훈련수당 한도가 정해져 있어도 사업주가 훈련생에게 지급한 금액을 넘는 부분은 지원 대상이 아닙니다(제17조제2항). 훈련수당과 유급휴가 훈련 임금에도 같은 취지의 단서가 있습니다.
• 숙식비 한도가 두 가지입니다. 1일 14,000원 기준이 기본이고, 1개월 이상 과정에서 주 5일 이상 연속 훈련을 하고 휴일에도 기숙사를 운영하면 1개월 330,000원 한도가 따로 적용됩니다.
• 수료기준에 못 미쳐도 일할계산하는 경우가 있습니다. 재직근로자 등에게 1개월(120시간) 이상의 훈련을 실시했는데 수료기준에 미달하면, 120시간 이상 과정에서는 고시가 정한 훈련비 지원 규정에 따른 훈련비와 식비·숙식비를 훈련에 참여한 기간만큼 일할계산해 지원합니다. 채용예정자·구직자의 월 평균 120시간 이상 과정은 정액 훈련수당이 일할계산 대상입니다(제17조제4항).
• 제17조제7항 때문에 표의 숫자가 최종이 아닐 수 있습니다. 인정받은 훈련과정은 지원수준을 달리 정할 수 있어서, 해당 과정의 인정 내용도 함께 봐야 합니다.

자주 묻는 질문

식비와 숙식비를 둘 다 한도까지 받을 수 있나요? 조문은 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지로 항목을 나누어 정합니다. 둘 다 훈련시간이 1일 평균 5시간 이상이고 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급했다는 조건에서 출발하므로, 먼저 이 조건을 확인하세요.

원격훈련으로 하면 훈련수당도 지원되나요? 고시는 제1항부터 제4항의 지원금을 집체훈련과 현장훈련에 한정한다고 정하고 있습니다. 원격훈련 과정이라면 이 항들의 대상이 되는지 먼저 확인하세요.

유급휴가로 훈련을 보내면 임금도 지원되나요? 「고용보험법 시행령」에 따른 유급휴가 훈련은 소정훈련시간의 최저임금액 기준 금액 등을 추가로 지원할 수 있다고 정합니다(제17조제5항). 지원 여부는 해당 조건과 사업주가 실제 지급한 임금에 따라 달라집니다.

수료기준에 못 미치면 식비·숙식비는 전혀 안 나오나요? 1개월(120시간) 이상 훈련하고 재직근로자 등이 120시간 이상 과정을 수강했다면, 수료기준에 미달해도 훈련에 참여한 기간만큼 일할계산해 지원한다고 고시가 정하고 있습니다(제17조제4항).

정리

• 훈련수당, 식비·숙식비, 유급휴가 임금은 고시의 서로 다른 항에 나뉘어 있고, 항마다 대상과 한도가 다릅니다.
• 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지입니다. 합숙 조건을 갖추면 숙식비는 1개월 330,000원 한도입니다.
• 제1항부터 제4항의 지원금은 집체훈련과 현장훈련에 한정되니 훈련 방식부터 확인하세요.
• 사업주가 실제로 지급한 금액이 상한이 되는 항목이 많고, 인정 과정은 지원수준이 달리 정해질 수 있습니다.